Цитата: 01.01.15 не являлось рабочим днем для работника, он приступил к работе с 12.01.15.Исходя из этого изменения должны вступить в силу с 12.01.15, так ведь?
Да, совершенно точно. Вы можете тогда работнику установить неполный рабочий день с 12.01.2015. Тогда, коль уж у Вас есть просьба работника об установлении ему неполного рабочего дня (т.е. заявление) от 29.12.2014, и Ваш работодатель не против пойти ему навстречу, тогда отразите в заявлении, что именно в 12.01.2015 готовы работнику установить неполный рабочий день. Чтобы у Вас везде даты были одинаковые - в заявлении, допсоглашении, приказе.
Цитата: Также в организации практикуется оформление перехода на неполное раб.время, изменение оклада оформлением в виде приказа о переводе по форме Т-5. Это допустимо? Насколько я знаю ни переход на неп.раб.вр., ни изм. оклада переводом не являются
В программе установить неполное рабочее время можно через кадровое перемещение (по-моему, больше никак, хотя .... могу ошибаться). А если читать дословно ТКРФ, то это, конечно, НЕ перевод и Вы должны сделать приказ не о переводе, а об установлении работнику неполного рабочего дня в свободной форме. Поскольку перевод - это когда меняется трудовая функция (должность) и/или структурное подразделение. У Вас же меняется только рабочее время.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.