Как оформить работника на период до ухода в декрет основного работника?
Здравствуйте, проблема следующая. Начальник отдела собирается уйти в декрет через 3 месяца. 2 месяца уже была на больничном. Сейчас вышла на работу, но гарантий, что опять уйдет на оставшиеся 3 месяца на больничный нет. Заместить в отделе полноценно некем. 2 месяца пережили, еще 3 будет крайне сложно, так как начинается период активной и напряженной работы и отсутствие начальника отдела вызовет массу проблем. Хочу ввести в ШР должность зам. начальника отдела временно и взять нового сотрудника по срочному трудовому договору на 3 месяца, а потом перевести его на декретное место начальника отдела. Чем можно обосновать введение временно в штат заместителя начальника отдела? Читала на форуме, что можно обосновать "...на время обучения нового сотрудника". Но можно ли применить это к должностям заместителя начальника и начальника отдела? Подскажите, может быть есть еще варианты? Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Чем можно обосновать введение временно в штат заместителя начальника отдела?А зачем его обосновывать?
Штатное расписание формируется исходя из потребности в персонале. Есть потребность, даже временно, - вводите новую должность.
Или вам для руководителя обоснования нужно придумать? -
Кадровики видят риск в том, что принятый сотрудник с трудовым договором может пойти в трудовую инспекцию с нарушением ст. 59, отсутствие обоснований временного приема на работу на 3 месяца.
-
Цитата: отсутствие обоснований временного приема на работу на 3 месяца.Так формулируйте вопрос правильно. Вам нужно неЦитата: обосновать введение временно в штат заместителя начальника отдела, как вы заявили в первом сообщении, а обосновать заключение срочного трудового договора.
Поскольку вы пояснили, что у васЦитата: начинается период активной и напряженной работыможет быть:Цитата: Срочный трудовой договор заключается:...для проведенияработ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а такжеработ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;...Или, как вариант, ищите пенсионера или совместителя. -
Спасибо!
